Trauma y el Hospital Nacional con un pie en la huelga
Desde junio que los funcionarios del Hospital del Trauma y el Hospital Nacional de Itauguá, están reclamando al Ministerio de Hacienda, así como al Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS), la recategorización salarial, así como la remuneración anunciada por el ente sanitario ante la emergencia del COVID-19. Tras varias mesas de diálogos, manifestaciones y el mismo cansancio de los trabajadores de blanco, aparentemente la huelga es inevitable.
Mientras los profesionales y trabajadores administrativos de los dos centros asistenciales se enfrentan a los desafíos médicos diarios, también tuvieron que realizar una mesa tripartita entre representantes del Ministerio del Ministerio del Trabajo, del MSPyBS, así como los representantes de los funcionarios afectados que culminó con un manifiesto que refiere lo siguiente.
“El incumplimiento de la Ley de Presupuesto General de la Nación 2020, la cual, solicitamos que se dé cumplimiento a la ejecución del Objeto de Gasto 183, “fondo de Recategorizacion Salarial por Méritos”, destinado a funcionarios del Hospital de Trauma y del Centro Médico Nacional – Hospital Nacional y ante el incumpliendo del mismo, se reclama la falta del cumplimiento y falta de respuesta de las instituciones (Ministerio de Hacienda, Equipo Económico, Secretaría de la Función Pública), nos veremos obligados a tomar todas las medidas gremiales más drásticas, lo cual se podría evitar, si las trabas burocráticas tanto del Ministerio de Hacienda, como el Dictamen de la Función Pública, nos facilitan la prosecución de lo solicitado".
Este es un fragmento del texto presentado por los miembros de los sindicatos sanitarios de ambos hospitales, por el cual expresan que de no cumplirse la ley establecida en el PGN2020 y la posible reducción presupuestaria para el 2021, la huelga del personal de blanco es casi inevitable, por lo que los profesionales imploran a las instituciones del Estado que, para no llegar a una situación extrema, puedan cumplir con las necesidades de los trabajadores.